퇴직금 계산기

예상 퇴직금 한 줄만 떼어 보면 오해하기 쉽다. 이 금액은 세전 추정치라, 바로 아래 근속기간과 계산 상세를 같이 봐야 숫자의 출처가 잡힌다. 근속기간이 몇 년 몇 개월 며칠로 떨어지는지, 그 햇수에 1년당 30일분이 곱해졌는지를 짚어 두면,1년에 한 달치 월급쯤이라는 어림으로 자릿수를 가늠할 수 있다.

계산 상세를 거꾸로 따라가 보자. 출발점은 1일 평균임금, 곧 최근 3개월 급여총액을 90일로 나눈 값이다. 이 일당이 평소 감각과 크게 어긋난다면 입력한 3개월 급여에서 상여금이나 고정수당이 빠졌을 가능성이 크다. 그 일당에 30을 곱한 30일분 평균임금이 한 달치 기준선이 되고, 여기에 근속 햇수가 얹혀 최종 금액으로 떨어진다.

통장에 찍히는 액수는 이 세전 금액보다 줄어든다. 퇴직소득세와 지방소득세가 빠진 뒤이기 때문이다. DC형 퇴직연금 가입자라면 이 결과 대신 운용기관에 적립된 잔액을 기준으로 봐야 한다. 통상임금이 평균임금보다 높았다면 둘 중 높은 쪽으로 다시 따져야 손해가 없다. 숫자가 예상과 많이 벌어진다면 3개월 급여와 퇴사일부터 다시 확인하고, 액수가 크다면 회사 명세서나 노무사 산정과 맞춰 보자. 어디까지나 추정치라 실제 지급액은 다를 수 있다.

같은 연봉이라도 언제 그만두느냐로 액수가 흔들리는 게 이 계산의 까다로운 지점이다. 기준이 퇴직 직전 3개월 평균임금이라, 명절 상여나 큰 수당이 그 90일 안에 끼면 일당이 위로 들리고, 비수기 석 달만 잡히면 같은 사람도 아래로 깔린다. 그래서 산정 기간에 무엇이 들어왔는지를 급여명세서로 한 번 짚어 보는 편이 낫다.

헷갈리기로는 평균임금과 통상임금의 관계가 으뜸이다. 법은 둘 중 큰 쪽을 쓰라고 정해 두는데, 상여가 비는 분기에 그만두면 평균임금이 통상임금 아래로 떨어지는 일이 종종 생긴다. 예시 ①처럼 3개월 급여 900만원이면 일당 10만원이 깔끔하게 떨어지지만, 현실의 석 달은 그렇게 반듯하지 않다. 같은 입력으로 두 방식을 직접 넣어 본 적이 있는데, 통상임금 기준이 더 컸다. 두 임금 개념을 어디서부터 갈라 봐야 하는지는 퇴직금 계산 가이드에 풀어 뒀다.