연봉 실수령액 계산기

이직 제안을 비교하든 한 달 생활비를 짜든, 기준은 계약서 연봉이 아니라 매달 통장에 찍히는 월 실수령액이다. 고정지출도 저축도 이 금액으로 나눠야 맞다. 바로 아래 연 실수령액은 여기에 12를 곱한 1년치고. 연봉의 몇 %가 남나 궁금하면 연 실수령액을 연봉으로 나눠보면 된다. 3,000만원대면 대략 87%, 5,000만원이면 84%, 8,000만원을 넘으면 80% 아래로 떨어진다. 세율 구간이 올라가서다.

여기서 제일 많이 헷갈리는 게 4대보험이다. “왜 이렇게 많이 떼?” 싶겠지만 이 숫자는 내 부담분만이다. 회사가 국민연금·건강보험을 똑같이 반씩 더 내는데, 그건 내 명세서엔 안 찍힌다. 게다가 4대보험 중 국민연금은 세금이 아니라 나중에 연금으로 돌려받는 돈이다. 그러니 총 공제액이 부담스러워 보여도, 순수 세금(소득세+지방소득세)이랑 국민연금은 떼어놓고 봐야 한다.

단, 이 소득세는 매달 떼는 원천징수라 확정 금액이 아니다. 의료비·신용카드 공제 같은 게 들어가는 연말정산에서 한 번 더 정산되니까, 명세서랑 1~2만원 어긋나는 건 정상이다. 식대 같은 비과세 수당을 많이 받으면 실제론 이보다 더 들어온다.

올해 실수령액이 작년보다 줄었다면, 세금이 오른 게 아니라 4대보험이 오른 거다. 소득세 8단계 누진세율은 2023년 개정 이후 2026년까지 그대로다. 바뀐 건 국민연금(4.5→4.75%)·건강보험(3.545→3.595%)·장기요양(건보료 대비 12.95→13.14%)이다. 연봉 5,000만원이면 이 인상으로 월 1~2만원이 더 빠진다. 위 연도 토글을 2025로 바꿔 직접 견줘 보면 그 폭이 보인다. 한 가지 더 — 국민연금 기준소득월액 상·하한은 7월 1일 고시로 또 바뀐다. 6월까지와 7월부터가 달라서(2026년 7월부터 하한 41만·상한 659만원), 이 계산기는 적용 시점에 맞춰 자동으로 반영한다. 두 시점 자료가 충돌하길래 둘 다 넣어 뒀다. 연봉 변화를 더 뜯어본 건 2026년 연봉 실수령액 가이드에 풀어 놨다. 이 계산기가 내놓는 숫자가 어떻게 나오는지 한 단계씩 손으로 풀어 본 건 공개 검산 노트에 18단계로 펼쳐 뒀으니, 결과가 미심쩍으면 거기서 직접 대조해 보면 된다.